Het concurrentiebeding anno 2025
De arbeidsrechtspecialisten van De Advocaten Groep krijgen geregeld vragen voorgelegd over de rechtsgeldigheid van een overeengekomen concurrentie- en/of relatiebeding. De rechtbank Rotterdam heeft zich recent uitgesproken over de vraag of een concurrentiebeding voor de duur van vijf jaar aanvaardbaar is. Benieuwd naar het oordeel van de kantonrechter? Lees snel verder! Achtergrond De voormalig werknemer heeft […]
Werkgevers let op: wettelijke vakantiedagen vervallen niet automatisch per 1 juli!
Iedere werknemer heeft recht op een wettelijke vakantie van minimaal vier keer het aantal uren dat hij per week werkt. Uitgangspunt is dat de werknemer deze wettelijke vakantiedagen ieder jaar opneemt. Houdt de werknemer wettelijke vakantiedagen over, dan kan hij deze uiterlijk op 30 juni van het opvolgende kalenderjaar opnemen. Daarna vervallen deze wettelijke vakantiedagen. […]
Diefstal door werknemer leidt tot ontslag op staande voet!
Een van onze advocaten heeft met succes een werkgever bijgestaan. De werknemer was op staande voet ontslagen wegens diefstal van geld en voedsel. De werknemer liet het er niet bij zitten en ging naar de kantonrechter. Lees snel verder hoe dit is afgelopen. De werkgever biedt de werknemer begin 2020 een baan aan als kok. […]
Hoe ver gaat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer?
Vrijheid van meningsuiting staat in de Grondwet, het is een grondrecht, ook voor werknemers. Tussen een werkgever en een werknemer kan echter een spanningsveld ontstaan als de werknemer een mening verkondigt die de werkgever schaadt. Hoe kijkt de rechter hiertegen aan? We leggen dit graag uit! Wat is de situatie?In deze zaak werkt de […]
Werknemer meldt zich ziek om naar een bruiloft te kunnen gaan
Je werkgever wijst je verlofverzoek af waardoor je niet aanwezig kan zijn bij de bruiloft van je oom. Wat doe je? In deze uitspraak meldt de werknemer zich ziek. De werkgever verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Benieuwd naar het oordeel? Lees snel verder! Wat ging er vooraf aan de ziekmelding? De werknemer […]
Geen verval en verjaring van wettelijke vakantiedagen bij schending zorg- en informatieplicht werkgever
In een recente zaak had een werknemer zijn vakantiedagen niet op tijd opgenomen. De Hoge Raad moest de vraag beantwoorden of een werkgever gehouden is tot uitbetaling van vakantiedagen die een werknemer gedurende zijn dienstverband heeft opgebouwd, maar niet heeft opgenomen. De Hoge Raad oordeelde dat wanneer een werkgever niet voldoet aan zijn zorg- en […]
Geldigheid studiekostenbeding na invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Sinds de inwerkingtreding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 is een studiekostenbeding voor verplichte scholing in de zin van artikel 7:611a lid 2 BW niet langer toegestaan. In de praktijk is het onduidelijk wat als verplichte scholing dient te worden aangemerkt en of een studiekostenbeding nog rechtsgeldig is. […]
Belangrijke ontwikkelingen op het gebied van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus a.s.!
Vanaf 1 augustus a.s. treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. De wet heeft tot doel arbeidsvoorwaarden te verbeteren door transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen en te zorgen voor meer aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt. Werkgevers doen er goed aan om voor 1 augustus a.s. bestaande modelovereenkomsten, regelingen en/of beleid […]
‘Ik neem ontslag!’
Dat schreef een werkneemster in een emotionele opwelling op een papiertje aan haar werkgever. De opzegging van de arbeidsovereenkomst werd de volgende dag door de werkgever bevestigd. Een paar dagen later was de werkneemster van alle schrik bekomen. Ze had spijt van de opzegging en wilde hierop terugkomen. Maar kon zij nog wel op de […]
De WAB: bent u er al klaar voor?
De zomervakantie is (bijna) voorbij, wat voor velen betekent dat de over het algemeen aangename hectiek van het najaar weer gaat beginnen. Voor wij het weten is het oktober en dan ineens nadert 1 januari 2020 op rasse schreden. Inmiddels is voor vrijwel een ieder bekend dat per 1 januari 2020 de Wet arbeidsmarkt in […]