Juicekanaal onrechtmatig ?!
JUICEKANALEN VERSUS DE VRIJHEID VAN MENINGSUITING Op 15 maart 2022 plaatste een vlogger, Yvonne Coldeweijer, een video op haar Youtube-kanaal waarin zij aangaf dat Samantha Steenwijk (zangeres) 22 kilo was afgevallen door illegale dieetpillen te gebruiken. Steenwijk ontkende dit en daagde Coldeweijer voor de rechter. Bij de rechter in Amsterdam vorderde Steenwijk rectifi catie, schadevergoeding […]
Belangrijke ontwikkelingen op het gebied van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus a.s.!
Vanaf 1 augustus a.s. treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. De wet heeft tot doel arbeidsvoorwaarden te verbeteren door transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen en te zorgen voor meer aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt. Werkgevers doen er goed aan om voor 1 augustus a.s. bestaande modelovereenkomsten, regelingen en/of beleid […]
Bedreigen van de werkgever leidt tot ontslag op staande voet!
In de praktijk komt het geregeld voor, een werknemer die op staande voet wordt ontslagen. De reden voor een ontslag op staande voet kan uiteenlopen: van het onbetaald opeten van een donut tot diefstal van bedrijfsmiddelen. Een ontslag op staande voet betekent dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk ten einde komt. In de regel is er geen […]
Toch recht op compensatie transitievergoeding bij twee jaar ziek zijn vóór 1 juli 2015
De Centrale Raad van Beroep (hierna: CRvB) heeft op 1 juni jl. geoordeeld dat werkgevers ook in aanmerking komen voor de Regeling compensatie transitievergoeding als de datum waarop de werknemer twee jaar ziek is gelegen is vóór 1 juli 2015 en de arbeidsovereenkomst ná die datum pas is geëindigd. Op 1 juli 2015 is de […]
Nieuwe Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza): wat betekent dit voor de huidige en de nieuwe zorgaanbieders?
Op 1 januari 2022 zijn de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) alsmede de Aanpassingswet Wet toetreding zorgaanbieders (AWtza) in werking getreden. De Wtza is de opvolger van de Wet toelating zorginstellingen (WTZi). De Wtza brengt voor zowel de huidige als de nieuwe zorg- en jeugdhulpaanbieders (hierna: zorgaanbieders) gevolgen met zich mee. De Wtza heeft […]
‘Ik neem ontslag!’
Dat schreef een werkneemster in een emotionele opwelling op een papiertje aan haar werkgever. De opzegging van de arbeidsovereenkomst werd de volgende dag door de werkgever bevestigd. Een paar dagen later was de werkneemster van alle schrik bekomen. Ze had spijt van de opzegging en wilde hierop terugkomen. Maar kon zij nog wel op de […]
Huurder 290-bedrijfsruimte maakt aanspraak op huurvermindering vanwege de coronacrisis
Afgelopen tijd hebben veel winkeliers en restauranthouders hun onderneming (deels) moeten sluiten door de opgelegde coronamaatregelen. Er is daardoor veel discussie geweest over de vraag of en op welke wijze huurders van bedrijfsruimten in de zin van artikel 7:290 BW (zoals horeca en winkels) aanspraak kunnen maken op huurvermindering als gevolg van de coronacrisis. Onvoorziene […]
Oproepkrachten onder de WAB met een frisse blik op het nieuwe jaar!
Het coronavirus heeft op dit moment invloed op veel aspecten binnen onze samenleving. Ondernemers maken zich grote zorgen en verkeren in financiële problemen. De (financiële) onzekerheid die gepaard gaat met deze coronacrisis brengt met zich mee dat het juist in deze tijd voor uw bedrijf van belang is dat de arbeidscontracten van uw werknemers op […]
Vacature (gevorderd) advocaat-stagiaire of beginnend advocaat-medewerker
Wij zijn: De Advocaten Groep! Een no-nonsense kantoor in Rijswijk ZH, op hinksprong afstand van Den Haag. De advocaten van De Advocaten Groep kenmerken zich door hun specialisaties op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en ondernemingsrecht. Ondernemers voor ondernemers. De Advocaten Groep zoekt naar een duurzame relatie met haar cliënten, zodat problemen niet alleen achteraf […]
Voorjaarsschoonmaak voor uw onderneming
Behoort uw onderneming ook tot een van de vele die wel doorwerken tijdens deze bizarre Corona tijd? Maar heeft u het wel wat rustiger dan normaal? Dan is dit de tip van de week voor uw onderneming: gebruik de nu wat rustigere tijd voor een voorjaarsschoonmaak voor uw onderneming. Zo bent u straks up to […]