Belangrijke ontwikkelingen op het gebied van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus a.s.!

Vanaf 1 augustus a.s. treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. De wet heeft tot doel arbeidsvoorwaarden te verbeteren door transparante en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen en te zorgen voor meer aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt. Werkgevers doen er goed aan om voor 1 augustus a.s. bestaande modelovereenkomsten, regelingen en/of beleid […]

‘Ik neem ontslag!’

Dat schreef een werkneemster in een emotionele opwelling op een papiertje aan haar werkgever. De opzegging van de arbeidsovereenkomst werd de volgende dag door de werkgever bevestigd. Een paar dagen later was de werkneemster van alle schrik bekomen. Ze had spijt van de opzegging en wilde hierop terugkomen. Maar kon zij nog wel op de […]

De WAB: bent u er al klaar voor?

De zomervakantie is (bijna) voorbij, wat voor velen betekent dat de over het algemeen aangename hectiek van het najaar weer gaat beginnen. Voor wij het weten is het oktober en dan ineens nadert 1 januari 2020 op rasse schreden. Inmiddels is voor vrijwel een ieder bekend dat per 1 januari 2020 de Wet arbeidsmarkt in […]