070 82 000 24 info@advocatengroep.nl
Menu

Expats

Do you have any legal questions? Are you confronted with legal matters? Do not hesitate to contact us! International…

Lees meer

Blogs

 Lees meer

Tarieven

Zie hier de verschillende tarieven die wij aanhouden op basis van het soort cliënt, het soort zaak en of…

Lees meer

Een tijdelijk huurcontract: achterhaald?

2 April 2024
| No Comments
| Categories:Contractenrecht

Op 14 november 2023 is de Wet vaste huurcontracten aangenomen door de Eerste Kamer. Deze wet beoogt meer rechtszekerheid te bieden aan huurders en maakt een einde aan tijdelijke verhuur zoals wij deze kennen. In deze blog zal ik kort ingaan op de huidige situatie en de belangrijkste wijzigingen die hoogstwaarschijnlijk op 1 juli 2024 doorgevoerd zullen worden. De…

LEES MEER →

Eenzijdig wijzigingsbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst, (on)wenselijk?

15 March 2024
| No Comments
| Categories:Arbeidsrecht

Het eenzijdig wijzigen van bepalingen in een arbeidsovereenkomst gedurende de looptijd van het dienstverband is mogelijk, maar zeker niet eenvoudig. Een werkgever kan eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen als: Eenzijdig wijzigingsbeding Een werkgever kan eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen als schriftelijk een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen. Dit kan bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, maar ook tijdens het dienstverband of in aanvullende regeling…

LEES MEER →

Wat kunt u doen als de wederpartij de afspraken niet nakomt?

1 March 2024
| No Comments
| Categories:Contractenrecht

Wanneer partijen een overeenkomst sluiten, gaan zij over en weer verplichtingen aan. Het komt helaas geregeld voor dat afspraken uit een overeenkomst niet (deugdelijk) worden nagekomen. Dit gebeurt soms bewust en soms onbewust. In deze blog zal kort uiteen worden gezet wat u in dat geval kunt doen. Toerekenbare tekortkoming Als een afspraak uit een overeenkomst niet wordt nagekomen,…

LEES MEER →

Hoe ver gaat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer?

16 February 2024
| No Comments
| Categories:Arbeidsrecht

Vrijheid van meningsuiting staat in de Grondwet, het is een grondrecht, ook voor werknemers. Tussen een werkgever en een werknemer kan echter een spanningsveld ontstaan als de werknemer een mening verkondigt die de werkgever schaadt. Hoe kijkt de rechter hiertegen aan? We leggen dit graag uit!   Wat is de situatie?In deze zaak werkt de werknemer als onderwijsassistent op…

LEES MEER →

Werknemer meldt zich ziek om naar een bruiloft te kunnen gaan

12 January 2024
| No Comments
| Categories:Arbeidsrecht

Je werkgever wijst je verlofverzoek af waardoor je niet aanwezig kan zijn bij de bruiloft van je oom. Wat doe je? In deze uitspraak meldt de werknemer zich ziek. De werkgever verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Benieuwd naar het oordeel? Lees snel verder! Wat ging er vooraf aan de ziekmelding? De werknemer heeft zich eerder dit…

LEES MEER →

Geen verval en verjaring van wettelijke vakantiedagen bij schending zorg- en informatieplicht werkgever

16 November 2023
| No Comments
| Categories:Arbeidsrecht

In een recente zaak had een werknemer zijn vakantiedagen niet op tijd opgenomen. De Hoge Raad moest de vraag beantwoorden of een werkgever gehouden is tot uitbetaling van vakantiedagen die een werknemer gedurende zijn dienstverband heeft opgebouwd, maar niet heeft opgenomen. De Hoge Raad oordeelde dat wanneer een werkgever niet voldoet aan zijn zorg- en informatieplicht, dit niet tot…

LEES MEER →

In beginsel geen concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

30 June 2023
| No Comments
| Categories:Arbeidsrecht, Contractenrecht

Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is – in beginsel – niet toegestaan. Immers, de werknemer wordt dubbel benadeeld: enerzijds omdat hij slechts een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft en anderzijds omdat dit beding het vinden van een nieuwe baan bemoeilijkt. Hierop geldt één uitzondering: namelijk wanneer sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Op 21 maart jl. heeft de Rechtbank…

LEES MEER →

Geldigheid studiekostenbeding na invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

19 April 2023
| No Comments
| Categories:Overig

Sinds de inwerkingtreding van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 is een studiekostenbeding voor verplichte scholing in de zin van artikel 7:611a lid 2 BW niet langer toegestaan. In de praktijk is het onduidelijk wat als verplichte scholing dient te worden aangemerkt en of een studiekostenbeding nog rechtsgeldig is. Op 19 december jl….

LEES MEER →

VACATURE ADVOCAAT-MEDEWERKER OF (GEVORDERD) ADVOCAAT-STAGIAIR(E) (MINIMAAL 3 JAAR WERKERVARING)

7 November 2022
| No Comments
| Categories:Vacatures

Wij zijn: De Advocaten Groep! Een no-nonsense kantoor in Rijswijk ZH, op hinksprong afstand van Den Haag. De advocaten en juristen van De Advocaten Groep kenmerken zich door hun specialisaties op het gebied van arbeidsrecht, contractenrecht en ondernemingsrecht. Ondernemers voor ondernemers. De Advocaten Groep zoekt naar een duurzame relatie met haar cliënten, zodat problemen niet alleen achteraf opgelost kunnen…

LEES MEER →

Juicekanaal onrechtmatig ?!

14 October 2022
| No Comments
| Categories:Overig

JUICEKANALEN VERSUS DE VRIJHEID VAN MENINGSUITING Op 15 maart 2022 plaatste een vlogger, Yvonne Coldeweijer, een video op haar Youtube-kanaal waarin zij aangaf dat Samantha Steenwijk (zangeres) 22 kilo was afgevallen door illegale dieetpillen te gebruiken. Steenwijk ontkende dit en daagde Coldeweijer voor de rechter. Bij de rechter in Amsterdam vorderde Steenwijk rectifi catie, schadevergoeding ad € 5.000,- en…

LEES MEER →