Nieuwe regels voor flexwerkers: wat verandert er en waarom werkgevers nu maatregelen moeten nemen
De manier waarop u als werkgever flexibele arbeid inzet, gaat de komende jaren ingrijpend veranderen. Met de Wet Meer zekerheid flexwerkers wil de regering zorgen voor minder onzekerheid voor werknemers en een eerlijkere arbeidsmarkt. Hoewel het grootste deel van deze wet waarschijnlijk pas per 1 januari 2027 in werking zal treden, is het belangrijk om […]
Platformwerkers: werknemers of zelfstandigen?
In een tweetal recente uitspraken stond de vraag centraal of – en in hoeverre – er sprake is van een arbeidsrelatie (ofwel arbeidsovereenkomst) tussen werkplatforms en hun gebruikers (‘werkers’). Helpling en Temper verbonden beiden werkzoekenden aan potentiële opdrachtgevers, maar door een aantal kleine verschillen was de typering van de contractuele relatie tussen het platform en […]
Implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie m/v: werkgevers kom tijdig in actie!
In 2023 is de Europese Richtlijn Loontransparantie (de Richtlijn) vastgesteld en deze zal uiterlijk op 6 juni 2026 door alle EU-lidstaten omgezet moeten zijn naar nationale wetgeving. Deze Richtlijn heeft tot doel om gelijke beloning voor gelijk werk te bevorderen en de loonkloof tussen mannen en vrouwen terug te dringen. Er is eerder dit jaar […]