Medische AI maakt verkeerde diagnose: wie betaalt de schade?
Stel: een ziekenhuis gebruikt een AI-systeem dat op basis van scans een ziektebeeld dient te herkennen. Het systeem maakt een verkeerde analyse, waardoor een patiënt te laat wordt behandeld en ernstige gezondheidsschade oploopt. De vraag die dan ontstaat is steeds relevanter: wie is aansprakelijk voor de schade? Het ziekenhuis, de softwareleverancier of de ontwikkelaar van […]
Kunnen werknemers bij hevige sneeuwval verplicht worden om naar het werk af te reizen? ❄️
Nederland is de afgelopen dagen wit gekleurd. De sneeuw zorgt enerzijds voor mooie beelden. Anderzijds roept het juridische vragen op. Kunnen werknemers verplicht worden om met deze weersomstandigheden naar het werk te komen? En als zij dit niet doen, maken zij dan alsnog aanspraak op doorbetaling van het gebruikelijke loon? Werknemers zijn ook bij hevige […]
De belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2026 op een rij
Het arbeidsrecht blijft voortdurend in beweging. Hieronder treft u een kort overzicht van belangrijke arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2026. Het minimum(jeugd)loon Het minimumloon voor werknemers vanaf 21 jaar stijgt op 1 januari 2026 naar € 14,71 bruto per uur. In 2025 was dit nog een bedrag van € 14,40 bruto per uur. Het minimumjeugdloon zal per […]
Nieuwe regels voor flexwerkers: wat verandert er en waarom werkgevers nu maatregelen moeten nemen
De manier waarop u als werkgever flexibele arbeid inzet, gaat de komende jaren ingrijpend veranderen. Met de Wet Meer zekerheid flexwerkers wil de regering zorgen voor minder onzekerheid voor werknemers en een eerlijkere arbeidsmarkt. Hoewel het grootste deel van deze wet waarschijnlijk pas per 1 januari 2027 in werking zal treden, is het belangrijk om […]
Platformwerkers: werknemers of zelfstandigen?
In een tweetal recente uitspraken stond de vraag centraal of – en in hoeverre – er sprake is van een arbeidsrelatie (ofwel arbeidsovereenkomst) tussen werkplatforms en hun gebruikers (‘werkers’). Helpling en Temper verbonden beiden werkzoekenden aan potentiële opdrachtgevers, maar door een aantal kleine verschillen was de typering van de contractuele relatie tussen het platform en […]
Implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie m/v: werkgevers kom tijdig in actie!
Update: het voorstel om de Richtlijn in Nederland pas op 1 januari 2027 in werking te laten treden, is afgewezen door de Europese Commissie. De wet zal uiterlijk per 7 juni 2026 in werking treden. In 2023 is de Europese Richtlijn Loontransparantie (de Richtlijn) vastgesteld en deze zal uiterlijk op 7 juni 2026 door alle […]