Eenzijdig wijzigingsbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst, (on)wenselijk?

Het eenzijdig wijzigen van bepalingen in een arbeidsovereenkomst gedurende de looptijd van het dienstverband is mogelijk, maar zeker niet eenvoudig. Een werkgever kan eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen als: Eenzijdig wijzigingsbeding Een werkgever kan eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen als schriftelijk een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen. Dit kan bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, maar ook tijdens het dienstverband […]

‘Ik neem ontslag!’

Dat schreef een werkneemster in een emotionele opwelling op een papiertje aan haar werkgever. De opzegging van de arbeidsovereenkomst werd de volgende dag door de werkgever bevestigd. Een paar dagen later was de werkneemster van alle schrik bekomen. Ze had spijt van de opzegging en wilde hierop terugkomen. Maar kon zij nog wel op de […]