Nederland is de afgelopen dagen wit gekleurd. De sneeuw zorgt enerzijds voor mooie beelden. Anderzijds roept het juridische vragen op. Kunnen werknemers verplicht worden om met deze weersomstandigheden naar het werk te komen? En als zij dit niet doen, maken zij dan alsnog aanspraak op doorbetaling van het gebruikelijke loon?

Werknemers zijn ook bij hevige sneeuwval en gladheid in beginsel verplicht om te proberen om naar het werk te komen. Dit vloeit voort uit de verplichting van de werknemer om zich als goed werknemer te gedragen. Lukt het onverhoopt niet om veilig naar het werk te reizen, dan zal de werknemer de werkgever hierover tijdig moeten informeren. Als sprake is van overmacht, bijvoorbeeld bij het uitvallen van treinen, dan komt dit voor rekening van de werkgever en maakt werknemer aanspraak op doorbetaling van het loon. Als reizen naar kantoor wel mogelijk is, maar de werknemer dit – om welke reden dan ook – niet zit zitten, dan kunnen partijen wellicht andere afspraken maken. Zoals thuiswerken, het later inhalen van de uren of het opnemen van verlof. Van zowel werkgever als werknemer mag in dit kader worden verwacht dat zij zich redelijk en flexibel opstellen. Komen partijen niet tot een redelijke en passende oplossing, dan wordt dit in beginsel gezien als werkweigering en maakt de werknemer geen aanspraak op doorbetaling van het loon.

Bij beroepen waardoor door de sneeuw ofwel vorst niet kan worden gewerkt, zoals op de bouwplaats, geldt in beginsel dat dit voor rekening van de werkgever komt. Dit wordt gezien als bedrijfsrisico. Het loon zal moeten worden doorbetaald, tenzij daarover andere afspraken zijn gemaakt (in de arbeidsovereenkomst en/of toepasselijke cao). In veel cao’s zijn afspraken gemaakt over de gevolgen van onwerkbaar weer. Zo is in de Bouw & Infra cao onwerkbaar weer bepaald dat partijen in onderling overleg vaststellen of sprake is van onwerkbaar weer. Als dit het geval is, dan heeft de werknemer in beginsel recht op doorbetaling van het loon. Blijft de loondoorbetaling door de werkgever ten onrechte uit, dan kan de werknemer mogelijk aanspraak maken op het loon via een daartoe aangewezen fonds.

Partijen doen er verstandig aan om met elkaar in gesprek te blijven en passende werkafspraken te maken zolang werknemers worden verhinderd om naar het werk af te reizen vanwege voornoemde uitzonderlijke weersomstandigheden. Heldere communicatie en vastlegging van afspraken kunnen discussies achteraf voorkomen. Heeft u vragen hierover? Onze arbeidsrechtspecialisten helpen u graag!